罰金につながる負傷を受け、政府が職場の安全に関する注意喚起を発表

Mar 21, 2023

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オンタリオ州とサスカチュワン州の雇用主3名は、職場での別の事件で労働者が負傷した後、罰金を科せられ、政府は職場の安全についての注意喚起を行った。 最初の事件は、オンタリオ州に本拠を置くワイヤー製造会社によるもので、労働者 1 名が負傷した職場での事故の後、11 万ドルの罰金を言い渡されました。

裁判所公報によると、2020年6月に事件が起きた際、被害者は垂直伸線機の品質検査を行おうとしていた。当該機械は階段でアクセスできる高台に設置されており、作業員がその上に登ろうとしたところ、彼らは足場を失いました。

「落下を支えようと本能的に腕を伸ばしたとき、作業員の手袋をはめた手が可動ワイヤーに触れ、負傷した」と速報は述べた。

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オンタリオ州司法裁判所は、労働安全衛生法、RSO、cO1 (改正) の第 25 条(1)(c) に反して、雇用主が工業規則 851/90 の第 25 条に違反したと認定しました。 裁判所によると、メーカーは、ピンチポイントへのアクセスを防ぐためのガードやその他の装置が機械に設置されていることを確認しなかった。 有罪の答弁を受け、裁判所は同社に対し、州犯罪法で求められている25％の被害者罰金の課徴金に加え、11万ドルの罰金を言い渡した。 政府は、この課徴金は犯罪被害者を支援する特別な州政府基金に充当されると述べた。

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一方、サスカチュワン州では、他の2人の雇用主も、労働者に負傷を負わせた別の職場での事件で裁判所から罰金を科せられた。 最初の事件では、従業員がはしごから滑り落ちて床に落ちて重傷を負ったとして、雇用主が3,000ドルの罰金を科された。

ウェイバーン地方裁判所によると、雇用主は 1996 年の労働安全衛生規則の第 12 条(a) および第 235 条(2)(b) に違反した。罰金に加えて、雇用主には以下の行為に対して 1,200 ドルの追加料金も言い渡された。それぞれの違反。

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これとは関係のない事件として、アシニボイア州裁判所は、2019年にウッドマウンテンで起きた職場での事故に対し、別の雇用主に1万ドルの罰金を科した。サスカチュワン紙によると、その労働者は「通電した送電線に接触して重傷を負った」という。

裁判所は、雇用主が 1996 年の労働安全衛生規則の第 12 条 (c) に違反したとの判決を下しました。雇用主には 10,000 ドルの罰金に加えて、4,000 ドルの課徴金も言い渡されました。

この事件を受け、政府は雇用主に対し、職場の安全を確保し、従業員が安全のための訓練を受けていることを確認するよう求めた。

政府の発表には「雇用主は安全で健康的な職場を提供する義務があり、従業員が安全に仕事を遂行するために必要な情報、訓練、監督を提供しなければならない」と書かれている。

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